Objectifs et activités

Objectifs

L'amélioration des compétences clés des salariés seniors et le soutien de leur employabilité / mobilité sur le marché du travail en favorisant la réintégration/le changement professionnel et en soutenant leurs choix, sont les objectifs du projet Age in Tandem et de la méthodologie TALENTAGED au sens large.

  • Améliorer l'échange de solutions innovantes à travers l'Europe en matière de formation professionnelle et de conseil afin d'aider les travailleurs âgés à conserver leur emploi et / ou de promouvoir leur employabilité.
  • Augmenter la prise de conscience sur la nécessité de renforcer la formation continue et les outils d’orientation utilisés par les centres et institutions de formation et orientation professionnelle, en particulier celles adressées aux travailleurs âgés.
  • Réduire l'écart entre les centres et institutions de formation et orientation professionnelle et le marché du travail (à la fois publics et privés, notamment des SME), de manière à encourager la coopération mutuelle pour le plus grand profit des travailleurs âgés.
  • Promouvoir une approche de genre dans la formation professionnelle et les stratégies et actions d'orientation professionnelle, avec une attention particulière aux besoins spécifiques des travailleuses, surtout les personnes âgées, et / ou celles qui ont été éloignées du marché du travail pendant une longue période;
  • Encourager l’amélioration et la reconnaissance des compétences clés et des compétences transversales, en accordant une attention particulière à celles acquises par l’apprentissage non formel et informel.
  • Aider ces processus par la réduction du fossé numérique, en assurant la formation et la création d'outils médiatiques numériques afin de déterminer un usage plus conscient des services de médias numériques.

Activités du projet

Gestion et coordination du projet

  • Coordination et gestion des systèmes de communication internes et externes
  • Coordination et gestion de l'administration et du soutien du réseau pour les membres du partenariat
  • Organisation de réunions, d'ateliers et de séminaires nationaux et transnationaux
  • Un suivi périodique
  • Déploiement et mise en œuvre d'un système de management de la qualité en ce qui concerne les ressources, les processus, les bénéficiaires, les résultats et les produits
  • La définition, la mise en œuvre et la gestion d'un système de suivi et d'évaluation (méthodes, outils, partenariats, bénéficiaires, objectifs d'impact, résultats et produits)

Analyse des besoins et analyse des groupes cibles

  • Analyser les besoins de formation des professionnels (formateurs) en référence à la  main-d'œuvre vieillissante dans les territoires qui n'ont pas été étudiés au cours du projet précédent (TALENTAGED).
  • Examiner et analyser les besoins des bénéficiaires finaux, les chômeurs et les travailleurs âgés, en particulier les femmes, qui sont confrontés à un changement d’activité ou qui cherchent à réintégrer le marché du travail, avec une attention particulière aux différences d'un pays à l'autre et d’un type d’industrie à l'autre.

Transfert entre les experts internationaux et les opérateurs locaux

  • Réviser le modèle original TALENTAGED afin de vérifier la capacité de transfert, apporter les modifications et ajouts nécessaires par rapport aux différents contextes locaux et professionnels et de répondre aux besoins des participants et des bénéficiaires dans chaque zone cible du transfert;
  • Améliorer le modèle TALENTAGED avec tous les modèles locaux existants afin d'obtenir un produit / parcours qui reflète les besoins de l'environnement économique local;
  • Adapter le modèle original TALENTAGED pour l'utiliser également en e-learning, le rendre approprié à la plate-forme de partage en ligne qui sera mise en œuvre, le traduire dans plusieurs langues, et ainsi le rendre accessible et facile à utiliser pour les opérateurs et les formateurs des pays européens où il sera transféré;
  • Adapter le modèle TALENTAGED aux priorités européennes de validation de l'apprentissage non formel et informel et le développement des compétences clés (particulièrement compétences douces) acquises dans des contextes non formels et informels.

Transfert entre les opérateurs locaux et les entreprises

  • Transférer le modèle TALENTAGED au niveau local, dans chaque pays impliqué, avec la participation des opérateurs et des entreprises, des employeurs, des travailleurs âgés et des chômeurs;
  • Suivi et analyse des réactions des applications du modèle TALENTAGED ;
  • Création d'un rapport local d'évaluation du transfert du modèle TALENTAGED;
  • Création d'un rapport final de l'évaluation du transfert qui compare les résultats obtenus dans des contextes différents.

Coordination du réseau et diffusion

  • Les partenaires va construire un réseau d'opérateurs spécialisés dans la permanence et la réintégration des travailleurs âgés. Pas de nouvelles structures seront créées, mais ce réseau sera fait au sein du réseau existant TANDEM PLUS, qui agira à titre de coordonnateur. Nous procéderons à :
    • La création des éléments graphiques (logos, brochures, dépliants, affiches etc.);
    • La création d'une plate-forme interactive multi-langues en ligne pour partager le modèle adapté et la validation des résultats de la réalisation des parcours;
    • La création de 2 événements transnationaux pour la diffusion des résultats du projet et pour la promotion de la méthodologie TALENTAGED et, plus généralement, d'une approche favorable aux personnes âgées entre les employeurs et les professionnels de la formation;
    • Développement d’un plan de communication externe, appuyé sur un plan local pour chaque territoire concerné (bulletins d'information, communiqués de presse, communication média etc.).